da haut man sich die taschen voll ...
... bei siemens in der chefetage.
ist natürlich auch eine logische folge, bei weit über 3000 abzubauender jobs, da bleiben ja monat für monat locker 30% (das sind bis zu einer millionen im jahr für jedes vorstandsmitglied) durch eingesparte longelder drüber!
da bleibt mir nur eins zu sagen, warum kaufen wir überhaupt bei siemens???
... bei siemens in der chefetage.
ist natürlich auch eine logische folge, bei weit über 3000 abzubauender jobs, da bleiben ja monat für monat locker 30% (das sind bis zu einer millionen im jahr für jedes vorstandsmitglied) durch eingesparte longelder drüber!
da bleibt mir nur eins zu sagen, warum kaufen wir überhaupt bei siemens???
posted by blog-bob at 18:41
3 Comments:
Mich würde die Begründung für die Gehaltserhöhung interessieren. Bestimmt eingesparte (Lohn-)Kosten ergibt höhere Rendite = Belohnung mit Gehaltserhöhung...
Muhaha!
is doch schön! es muss halt auch besserverdiener geben...
Noch mal zu den gründen: sieht man jetzt im Fernsehen und liest man in der Zeitung: Siemens-Manager haben erst abgeklatscht, das sie nicht die Mitarbeiter von Siemens-Mobile entlassen mussten (das hat BenQ ja nun für die getan), dann haben sie sich die Gehälter erhöht, bei _dem_ Erfolg!
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